lunes, 8 de septiembre de 2014

Active inoperative mediocrity disorder





Me lo estoy pasando en grande con un libro titulado algo así como Teoría unificada del acoso en el trabajo. Psicodinámica del  mobbing.

Hay que ver lo que se aprende leyendo oiga.

Dice el autor, Luis de Rivera, que el mobbing ha de reunir cinco criterios para ser definido como tal:

- que haya maltrato o una presión psicológica injusta,

- que el maltrato sea frecuente, persistente y repetitivo,

- que la víctima carezca de posibilidades de escape o defensa,

- que el abuso se produzca en un entorno hostil,

- que el objetivo sea eliminar al trabajador al que se acosa o destruir su salud y sus habilidades.

Dice que la personalidad de los que abusan se manifiesta como una combinación de características narcisistas y paranoides, lo que les permite convencerse a sí mismos y a otros de que sus actos destructivos son razonables y justos y considera todo ello un desorden de la personalidad que tiene unos nombres geniales.

Según M.F. Irigoyen es una forma asexual de perversión.

Según Tim Field es una forma de sociopatía agresiva.

Scott Peck lo describe como una personalidad maligna y el autor del libro lo llama síndrome AIM o Active inoperative mediocrity disorder.

Lo pongo tal cual en inglés porque me ha chiflado.

Si a alguno de vosotros le suena totalmente extravagante esto que escribo es que tiene mucha suerte.

Sigo leyendo y ya os iré contando, que aquí hay mucha tela pa cortar.

Sobre todo porque me he comprado otros ocho libros para completar éste :-)


1 comentario:

  1. Hola, Cristina.
    Mucho cuidado con el daño que esos psicópatas mediocres pueden llegar a causar en una persona que hace frente y resiste al acoso.


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